Teori dapat dijadikan sebagai bahan dasar pertimbagan dalam menilai perilaku pegawai dalam kepuasan dan ketidakpuasan terhadap pekerjaannya. Menurut Handoko 2000 kepuasan kerja adalah suatu keadaan emosional sebagai refleksi dari perasaan dan berhubungan erat dengan sikap karyawan sendiri situasi kerja kerjasama antara pimpinan dengan karyawan.
Ini Alasan Mengapa Ilmu Komunikasi Ubsi Jadi Prodi Favorit Komunikasi Intrapersonal Komunikasi Belajar
Aspek tersebut bisa berupa gaji atau upah rekan kerja yang suportif dan manajemen yang baik.
. Teori Kepuasan Kerja adalah sebagai berikutTeori Proses informasi sosial Salancik Pfeffer 1977 1978 mengusulkan dua mekanisme utama dimana karyawan mengembangkan rasa puas atau tidak. Artinya baik kepuasan maupun ketidakpuasan merupakan masalah emosional. Berikut beberapa teori Para Ahli soal kepuasan kerja.
Teori Ketidaksesuaian Discrepancy theory. Zunaidah MSi Disusun Oleh. Pegawai akan merasa puas apabila ia mendapatkan apa yang dibutuhkannya makin besar kebutuhan pegawai terpenuhi makin puas pula pegawai tersebut.
Kita ambil contoh orang yang hobi menulis akan sangat senang mendapatkan pekerjaan menulis sebagai contoh wartawan yang hobinya menulis berita begitu pun peneliti. Discrepancy Theory Teori Perbandingan. Teori ini dikemukakan oleh Adam 1963 menurutnya ada aspek-aspek yang menjadi pemuas karyawan dalam melakukan pekerjaan.
1 Pertentangan yang dipersepsikan antara apa yang diinginkan seseorang. Pdf Kepuasan Kerja Karyawan. Ada 4 teori di dalam kepuasaan kerja yaitu two factor theory value theory teori keadilan dan teori ketidaksesuaian.
Menurut teori ini karakteristik pekerjaan dapat dikelompokkan menjadi dua kategori yang satu dinamakan Dissatisfier atau hygiene factors dan yang lain dinamakan satisfier atau motivators. It S Black Nilai Sikap Dan Kepuasan Kerja. Adanya keinginan untuk memenuhi kebutuhan itulah yang mendorong manusia melakukan berbagai aktivitas.
Ringkasan Teori Tentang Kepuasan Kerja. Two Factor Theory Teori ini merupakan teori yang mengungkapkan kepuasan dan tidakpuasan adalah bagian dari kelompok variabel yang tidak sama. Teori kepuasan kerja tradisional ini mempunyai logiknya tetapi dikritik kerana terlalu mudah pendekatannya terhadap masalah dalam pekerjaan.
Kepuasan Kerja. Equity Theory Teori Keadilan Teori ini didasarkan pada asumsi bahwa orang-orang dimotivasi oleh keinginan untuk diperlakukan secara adil dalam pekerjaan. Teori ini mengukur kepuasan kerja seseorang dengan menghitung selisih antara sesuatu yang seharusnya dengan kenyataan yang dirasakan.
Sehingga apabila kepuasannya diperolah melebihi apa yang diinginkan. Teori yang dikemukakan oleh Landy 1978 ini menekankan pada upaya seseorang dalam mempertahankan keseimbangan emosionalnya. Kepuasan Kegairahan Dan Keamanan Kerja Ppt Download.
Beberapa teori yang menjelaskan masalah kepuasan kerja diuraikan sebagai berikut. Teori Kepuasan Kerja 1. Teori Kepuasan Kerja Lengkap dengan Dimensi Aspek dan Faktornya - Mengapa perusahaan mampu berkembangan dan bisa menjadi besar.
Pencapaian prestasi achievement pengakuan prestasi recognition for accomplishment pekerjaan yang menantang challenging work tanggung jawab yang bertambah increased responsibility dan pertumbuhan serta perkembangan growth and. Porter mengukur kepuasan kerja. Teori Dua Faktor Two Factor Theory Prinsip dari teori ini adalah bahwa kepuasan dan ketidakpuasan kerja merupakan dua hal yang berbeda.
Teori Keseimbangan Equity Theory 2. Teori Dua Faktor Two Factor Theory Prinsip dari teori ini adalah bahwa kepuasan dan ketidakpuasan kerja merupakan dua hal yang berbeda. Hal tersebut salah satunya adalah kepuasan kerja.
Teori Pemenuhan Kebutuhan Need Mulltilment Theory Menurut teori ini kepuasan kerja pegawai bergantung pada terpenuhi atau tidaknya kebutuhan pegawai. Disperancy Theory Teori Perbedaan Teori ini pertama kali dipelopori oleh Porter. Input adalah suatu nilai yang diberikan karyawan saat melaksanakan pekerjaannya Outcome adalah.
Yang meliputi pengertian kepuasan kerja menurut beberapa ahli yang telah dirangkum dari berbagai sumber teori aspek dan faktor kepuasan kerja yang akan dibahas dengan lengkap dan mudah dipahami. TUGAS RESUME MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA Dosen. Menurut teori ini karakteristik pekerjaan dapat dikelompokkan menjadi dua kategori yang satu dinamakan Dissatisfier atau hygiene factors dan yang lain dinamakan satisfier atau motivators.
Doc Kepuasan Kerja Kaa Puspasari Academia Edu. Kepuasan seseorang antara satu dengan yang lainnya akan berbeda-beda. Teori teori Kepuasan Kerja Teori tentang kepuasan kerja yang telah cukup terkenal adalah.
Menurut Herzberg faktor-faktor yang dapat meningkatkan kepuasan kerja adalah. 2 Teori-Teori Kepuasan Kerja Teori-teori kepuasan kerja mencoba mengungkapkan apa yang membuat sebagian orang lebih puas terhadap suatu. Http Openjournal Unpam Ac Id Index Php Kreatif Article Download 2072 1720.
Equity Theory atau Teori Keadilan. Ada beberapa teori tentang kepuasan kerja yaitu. Kebutuhan yang dimiliki manusia sangatlah beragam.
Teori-Teori Kepuasan Kerja Menurut Wexley dan Yulk dalam Asad 2004 teori-teori tentang kepuasan kerja ada tiga macam yaitu. 17 Pengertian Kepuasan Kerja Menurut Para Ahli Teori Aspek dan Faktornya Pada pembahasan kali ini kami akan menjelaskan tentang pengertian Kepuasan Kerja. Teori-teori mengenai kepuasan kerja a.
Kepuasan Kerja Pengertian Kepuasan Kerja Setiap manusia mempunyai kebutuhan dalam hidupnya. Self-Perception Theory Bems 1972 karyawan melihat perilaku mereka secara retrospektif dan membentuk sikap seperti kepuasan kerja untuk. Sebagai acuan yang dapat menjelaskan perilaku seseorang dalam kepuasan kerja.
Teori kepuasan kerja mencoba mengungkapkan apa yang membuat sebagian orang lebih puas terhadap suatu pekerjaan daripada beberapa lainnya. Teori ini juga mencari landasan tentang proses perasaan orang terhadap kepuasan kerja Valmband 2008. Kepuasan Kerja Menurut Wexley dan Yulk dalam Yuli 2005 bahwa teori-teori tentang kepuasan kerja dapat dikelompokkan menjadi tiga macam yaitu yang disebut sebagai a Disperancy theory b Equity theory dan c Two factor theory.
Teori - teori Kepuasan Kerja Menurut Wexley dan Yulk dalam Kinanti 2012 teori-teori tentang kepuasan kerja ada tiga macam yang lazim dikenal yaitu discrepancy theory teori perbandingan equity theory teori keadilan two factory theory teori dua faktor. Wexley dan Yukl dalam mengemukakan komponen utama dari teori ini adalah. Teori Kepuasan Kerja.
Teori pertentangan Teori pertentangan dari Locke menyatakan bahwa kepuasan atau ketidakpuasan terhadap beberapa aspek dari pekerjaan mencerminkan pertimbangan dua nilai Munandar 2008. Kepuasan dan ketidakpuasan kerja mungkin tidak ada perbezaan pada satu kontinum dan faktor yang sama tidak menggerakkan pekerja kepada satu arah tindakbalas yang sama. Berikut ini penjelasan dari keempat teori kepuasan kerja yaitu.
Opponent Process Theory. Teori tentang kepuasan kerja ada enam macam menurut Mangkunegara 2013120 yakni. Trisnadi Wijaya 01122503012 ILMU MANAJEMEN PASCA SARJANA UNIVERSITAS SRIWIJAYA 2012 2.
Terdapat dua macam teori yang menjelaskan landasan proses perasaan seseorang terhadap kepuasan kerja yaitu. Teori Kepuasan Kerja. Teori-Teori Kepuasan Kerja Teori kepuasan kerja yang dikemukakan oleh Mangkunegara Kurnia 2017 1 Teori keseimbangan equity theory teori ini dikembangkan oleh Adams.
Berdasarkan penelitiannya ini Herzberg kemudian mengembangkan teori bahwa kepuasan kerja seseorang tergantung pada 2 jenis faktor yaitu Faktor kepuasan faktor motivator atau pemuas dan faktor ketidakpuasan faktor Hygiene atau ketidakpuasan yang kita kenal sebagai Teori Dua Faktor Herzberg.
Contoh Proposal Kegiatan Hut Sekolah Contoh Proposal Kegiatan Hut Sekolah Contoh Proposal Kegiatan Merupakan Gambaran Umum D In 2021 Proposal Sekolah Kegiatan Sekolah
Top 5 Erp Modules That Are Important For Your Business Growth In 2021 Corporate Training Home Based Business Business Development
Indonesian Rupiah Free Vector Icons Designed By Freepik Free Icons Finance Icons Vector Icon Design
Kritik Pemerintah Terus Nggak Takut Kehilangan Job Blogging Pas Lagi Ngedraft Tulisan Review Kereta Api Argo Bromo Anggrek Blogging Pemerintah Dokumenter
Pin On Http Mediapetir Com
Contoh Jurnal Ilmiah Bahasa Contoh Jurnal Ilmiah Bahasa Bikin Jurnal Ilmiah Dasar Penerbitan Jurnal Ilmiah Jurnal Ilmiah Jurnal Il In 2021 Jurnal Ilmiah Bahasa Jurnal
Toko Buku Rahma Manajemen Sumber Daya Manusia Toko Buku Kepuasan Kerja Buku
Permintaan Dan Penawaran Agregat Dalam Teori Makroekonomi Klasik Jumlah Output Bergantung Pada Kemampuanperekonomi Word Search Puzzle Words Word Search
Contoh Tugas Akhir Tentang Pdam Contoh Tugas Akhir Tentang Pdam Untuk Lebih Jelasnya Berikut Ini Contoh Surat Tugas Dengan B Di 2021 Teknik Elektro Teknik Sipil Teori
Contoh Daftar Pustaka Makalah Dari Buku Dan Internet Buku Blog Proposal
Surfing The Web May Invite Several Files To Get To Download Onto Your Device Avastcleanup Takes Control On Such Files And Del Clean Up Names Business Support
Sample Thank You Letter After Interview Check More At Https Cleverhippo Org Sample Thank You Letter After Interview Surat Menulis
Pengertian Norma Hukum Ciri Unsur Tujuan Contoh Dan Kelompok Dalam Norma Hukum Terlengkap Http Www Pelajaran Co Id 2017 24 Pengert Tujuan Sekolah Hukum
Start Now Actiooooon Kutipan Motivasi Sukses Kutipan Pelajaran Hidup Kutipan Bijak
Contoh Jurnal Penelitian Psikologi Contoh Jurnal Penelitian Psikologi Berikut Ini Adalah File Tentang Contoh Jurnal Peneli Di 2021 Psikologi Jurnal Psikologi Industri
Kumpulan Sk Dan Sop Akreditasi Puskesmas Kajuara Media Informasi
Manfaat Sop Penerimaan Karyawan Baru Latihan Presentasi Pendidikan
Pengertian Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Fungsi Dan Cara Untuk Meningkatkan Motivasi Belajar Motivasi Belajar Belajar Motivasi
Pengertian Teori Indikator Jenis Metode Dan Tujuan Motivasi Kerja Kepuasan Kerja Teori Motivasi
